Veränderung ist nicht das Problem – sondern der Umgang damit. Unternehmen stehen heute vor einer Vielzahl an Transformationsprozessen: Neue Technologien, Digitalisierung & KI, sich wandelnde Märkte und eine wachsende Veränderungsmüdigkeit in Teams. Doch viele Change-Prozesse scheitern an unklaren Zielen, schlechter Kommunikation oder fehlender Beteiligung der Betroffenen.
Wie gelingt es also, Veränderungen so zu gestalten, dass Mitarbeitende sie mittragen – statt blockieren?
Hier setze ich an: Ich befähige Unternehmen und Mitarbeitende, Change-Prozesse selbst zu steuern – mit einer klaren Struktur, praxisnahen Methoden und einem Ansatz, der Teams wirklich einbindet.
→ Widerstand & Unsicherheit in Teams
→ Überforderung & Blockaden
→ Kräfte ziehen in verschiedene Richtungen
→ Veränderung ohne Konzept und nur „so nebenbei“
Jede Organisation ist anders. Deshalb starte ich am liebsten nicht mit fertigen Lösungen, sondern mit einer Ist-Analyse, die genau aufzeigt, wo Veränderung nötig ist und wo die eigentlichen Herausforderungen liegen.
Gemeinsam mit 10–15 Beteiligten aus verschiedenen Bereichen & Hierarchieebenen entwickeln wir den individuell passenden Change-Ansatz.
Ein agiles, iteratives Vorgehen, das klassische Change-Ansätze mit modernen Methoden kombiniert und Komplexität und Unsicherheit reduziert.
Führungskräfte, interne Change Manager:innen und engagierte Mitarbeitende werden gezielt geschult, um die Veränderung von innen heraus zu treiben.
Ergebnis: Dein Unternehmen wird selbst zum Treiber der Veränderung – statt auf externe Berater angewiesen zu sein.
Meine Angebote sind keine Theorie-Seminare, sondern praxisnahe, anpassbare Programme, die genau auf Euren Bedarf zugeschnitten sind:
Jedes Training und jede Begleitung wird maßgeschneidert. Ich liefere keine „Lösung von der Stange“, sondern passe Inhalte flexibel an das an, was wirklich gebraucht wird.
Wenn im Training neue Herausforderungen sichtbar werden, reagiere ich direkt – ohne starres Programm, dafür mit Fokus auf Effektivität und Nachhaltigkeit.
Die Teilnehmenden bekommen nicht nur Buch-Wissen, sondern wenden es direkt an. So fühlen sie sich schneller sicher in ihrer Rolle als Change-Unterstützer:innen.
Jede Veränderung ist anders – und braucht eine passende Herangehensweise. Lass uns herausfinden, wie Dein Unternehmen Change erfolgreicher gestalten kann.
Ja! Jedes Training wird auf Eure speziellen Bedürfnisse zugeschnitten – kein Standardprogramm, sondern genau das, was Ihr braucht.
Nein. Alle Inhalte sind so aufbereitet, dass sie für Euch und die Teilnehmenden (zum Beispiel sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Führungskräfte) gut funktionieren. Auch in den Übungen.
Ja, ich biete alle Formate auch in englischer Sprache an.
