Ich liebe die direkte Arbeit mit Menschen – besonders mit Führungskräften. Sie sind Multiplikatoren, Möglichmacher:innen, Richtungsgeber. Meine Motivation? Menschen zu befähigen, ihre Rolle in dieser zunehmend komplexen Welt souverän und mit Freude auszufüllen. Ich begleite sie dabei mit Erfahrung, Struktur, einem klaren Blick – und einer guten Portion Humor.
Was mich antreibt: Die kontinuierliche Suche nach besserer Didaktik, wirksameren Methoden und immer neuen Zugängen zu komplexen Themen. Mein Schwerpunkt liegt auf Agiler Führung und Change, aber vor allem liegt er auf Menschen.
Diese Werte lebe ich nicht nur im Job, sondern auch in meinem ehrenamtlichen Engagements und setze mich u. a. bei „⇒ 12min.me“, „⇒ HAMBURGER TAFEL e.V.“ und „⇒ Über den Tellerrand Hamburg e.V.“ aktiv für Teilhabe und tolerantes Miteinander ein.
Gesellschaftliche Verantwortung und eine klare & menschliche Haltung gehören für mich genauso zu authentischem Leadership wie eine nachhaltige Strategie, Empathie und passende Management-Methoden.
Ich bin mit meiner Vita offensichtlich kein Trainer / Coach von der Stange. Mein methodischer Werkzeugkoffer ist groß – von diversen agilen Frameworks und Liberating Structures über Lean Change Management bis hin zu Design Thinking & Facilitation-Techniken. Was ich daraus nutze, entscheidet die Situation – nicht das Konzept.
Ich springe sicher zwischen Formaten, Methoden und Gruppendynamiken, bleibe dabei strukturiert und verliere nie das Ziel aus dem Blick. Teilnehmende sagen oft: „Das war überraschend effektiv – und hat echt viel Spaß gemacht.“ – sowas treibt mich an.
Meine Karriere begann als Offizier bei der Bundeswehr. Schon dort habe ich erlebt, wie erfüllend es sein kann, Menschen zu führen, zu begleiten und weiterzuentwickeln. Die positiven Rückmeldungen auf meine Trainings und Weiterbildungen waren der Impuls: Daraus mach ich meinen Beruf.
Heute begleite ich Unternehmen jeder Größe – vom Start-up bis zur Führungsebene im Konzern. Mal im Anzug, mal im Polo – aber immer mit Hose. Ich arbeite branchenübergreifend und immer an der Schnittstelle von Leadership, New Work & Change Management.
Privat bin ich begeisterter Ultra-Trailrunner & erfolgloser Golfer. Auch da geht’s um Mindset, Fokus, Grit und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Marcus Reinke et al.
Marcus Reinke, Thomas Fischer, Sandra Lengler
Michael Fleischmann & Marcus Reinke
Auch so ein „Bundeswehr-Tick“: Weiterbildungen sammeln und ständig Neues lernen.
Hier eine Auswahl an Weiterbildungen – nach meinem BWL-Studium: Systemischer Business Coach (Uni of A. Sciences), LPP Linc Personality Profiler Coach / Trainer, Trainer „Future Jobs Classes“ (Haufe), Agile HR-Manager (HR Pioneers), Scrum-Master I, LeSS-Practitioner, SixSigma GreenBelt, Design Thinking Facilitator, DevOps PROFESSIONAL, Personal-Referent (DGFP) und den Schwarzen Gürtel in PowerPoint 😉
Jede Veränderung ist anders – und braucht eine passende Herangehensweise. Lass uns herausfinden, wie Dein Unternehmen Change erfolgreicher gestalten kann.
